RECRUITMENT POLICY

就活ハラスメント防止の
取り組みについて

いなば食品グループは、求職者の皆さまが安心して就職活動に臨めるよう、就活ハラスメントの防止に向けた基本方針と行動ルールを定め、専用の相談窓口を設置しています。

01就活ハラスメント防止のための基本方針

いなば食品グループは、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントや、人の尊厳を傷つける言動を許容しません。

採用活動においても、学生、既卒者、説明会参加者、OB・OG訪問の相手方など、当社の採用に関わるすべての求職者等に対するハラスメントを禁止します。

本方針を当社ホームページで公表し、採用活動に携わるすべての役職員に周知します。
採用活動に携わるすべての役職員に対し、ハラスメント防止のための研修を継続して実施します。
相談があった場合は、事実関係を速やかに確認し、適切に対応します。ハラスメントが確認された場合は、被害を受けた方への配慮と救済を行うとともに、行為者に対して就業規則等に基づく厳正な対処と再発防止措置を講じます。
相談者のプライバシーを保護します。相談したこと、または事実確認に協力したことを理由とする不利益な取り扱いは行いません。また、相談の内容や有無が選考結果に影響することは一切ありません。

原則として平日9:00〜19:00に実施し、場所は当社オフィスの会議室またはオンラインとします。個室で1対1の面接・面談を行う場合は、近くに別の社員が待機するなど、第三者の目が届く環境で行います。

参加は希望者のみとし、1対1の会食は原則として行いません。飲酒を伴う場合も、飲酒や参加を強要することはなく、参加の有無が選考に影響することはありません。

求職者等への連絡は、会社が貸与した端末・アドレスで行い、私用の端末やSNSアカウントは使用しません。

求職者等の皆さまからのご相談を受け付ける専用窓口です。

制定日：2026年10月1日