年次ではなく、仕事への向き合い方と成果を見て処遇する。
若いうちから責任ある仕事に挑めることと、その挑戦が待遇に反映されることは、いなば食品にとってセットです。
一人ひとりの成長と貢献を、定期的な面談と評価を通じて確認し、昇給へつなげます。年次で横並びに上がるのではなく、担っている役割と発揮した成果をふまえて処遇を決めます。
賞与は年2回（7月・12月）支給します。会社の業績と個人の貢献をふまえて決定します。
地域手当、家族手当、時間外手当、通勤手当、資格手当などを用意しています。勤務地やライフステージ、身につけた専門性に応じて支給します。
社会人としての基礎、製造の知識、各部署の役割を学び、配属後の仕事につながる土台をつくります。役割に応じた研修を通じて、次の挑戦に必要な視点を身につけます。
海外で働くために必要な語学や異文化への理解を深めます。職種や業務に応じて海外の展示会、視察、工場などを経験し、世界の市場と現場を知る機会があります。
独身寮・社宅制度などを通じて、新しい土地での生活を支援します。仕事だけでなく、毎日の暮らしを整え、安心して新しいキャリアを始められる環境を用意しています。
年次有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇などを設けています。ライフステージが変わっても、仕事と生活を両立しながら働き続けられるよう支援します。
社員寮、食堂、福利厚生施設など、仕事以外の時間も支える環境を整えています。施設内容や利用条件は、配属先や勤務地により異なります。
